企業の採用ご担当者様へFor client

採用広告の時代は、終わりました。
しかし、リファラル採用の時代も来ません。

リファラル採用につながる社員のネットワークは、一巡すると終わりですよね。
また、地道な採用イベント、「お茶会」「見学会」も単発では効果がない。
本当に効果的かつ手軽な採用活動を、弊社が全力でサポートしてまいります。

特長 1
手軽なネットワーキングの場に

本当のリファラル採用は、ひたすら友人をあたるのではなく、社員が新しい出逢いを求めて動くもの。 しかし実際にはなかなか難しい。そのネットワーキングを弊社はお手伝いいたします。 Career Huntersは、新しい人々の発見と交流のコミュニティであり、採用担当を初めとする貴社メンバーに御参加頂ければ、採用機会は大きく広がります。

特長 2
自社にいない人材の発見に

社員のネットワークも、採用イベントへの応募者も、どうしても似たような人材が集まってしまいます。 弊社が運営するCareer Huntersは、業界を問わず、高いポテンシャルをもったさまざまな人材のコミュニティ。目新しい人材との交流が、貴社のダイバーシティとイノベーションにきっと貢献いたします。

特長 3
ヘッドハンターによる採用プロセス

「これは!」と思う人材がCareer Huntersで見つかったら、弊社コンサルタントにお声がけをください。ヘッドハンターによる丁寧な採用プロセスで、伝えづらいこと、聞きづらいことをスムースに伝えあい、納得のいく採用につなげてまいります。

30歳前後の若手ビジネスパーソンのご紹介には、自信があります。
ぜひ一度、お声がけください。

代表の世古は、業界の草分けである縄文アソシエイツ社での経験の他、リクルート在籍時代からITビジネスでも知見を重ね、人事領域でも実績豊富です。貴社の事業全体のご相談も受けながら、さまざまな提案をさせていただきます。

弊社の契約形態は成功報酬をベースとしており、Career Huntersへの参加には多額の費用発生はございません。ぜひ情報交換も含めまして、お気軽にお問い合わせください。